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20个行业使用劳务派遣

信息来源:www.jlswcjt.com 发布时间:2018-09-29
  一是国有企业,尤其是范围较大的央企运用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动力市场的最大用户。好比,2008年3月,经由过程与银行、石油石化、通讯、电力等四大行业的21户中央企业座谈。懂得到21户中央企业共运用劳务派遣120.08万人,约占其全部用工总量的17%。此中,通讯行业运用劳务派遣工的比例已经到达38.4%。
  二是结构奇观单位尤其奇观单位运用劳务派遣工情形比较广泛。好比,福建省5724家用工单位中,结构奇观单位为2380家,占41.5%;又据上海市人力资源和社会保证局提供的数据,上海结构奇观单位大概运用3.4万派遣身份的人员,占职工人数的8%左右。
  各省上报的材料也反应了这一特色。湖北省截止到2009年3月底,派往国有企业的员工占总人数61630人的96%;陕西省劳务派遣689家用工单位中,467家为国有及股份制企业,到达67%。
  三是制造业运用派遣工的比例高。这种情形主要会合在长、珠三角国有大型及外资制造业企业。好比,上海重型机械厂、上海锅炉厂皆为国有大型制造业,其运用劳务派遣工比例都超越40%;上海宝钢团体冷扎车间80%以上是派遣工。另有,散布在上述地域的诺基亚、三星、松下、日立等外资优势制造业都运用了相称比例的劳务派遣工。上海市人社局提供数据表明,运用派遣工的单位数目制造业排在首位,到达42%。
  四是攻破“三性”岗亭限制企业各种岗亭都运用派遣工,一线岗亭运用派遣工数目更多。好比,散布在用工企业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、把持工,铁路的列车员、航空公司的空乘人员,卫生系统的护士,宣传系统记者、编采人员,结构奇观单位的书记员、行政事务人员,市场上的营销人员、店铺营业人员。其岗亭性质大多都攻破了临时性、帮助性、替代性。且用工限日出现暂时化趋向,有的已长达十几年。


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